育富-公司資訊

企業永續報告

一、永續報告書

下載6194育富_2024年永續報告書

二、環境議題

(一) 本公司的環境管理有完整規劃並有專人負責之。公司逐步更新資訊系統，以降低辦公室紙張之使用量，此外，公司各辦公據點皆配合持續進行垃圾分類及資源回收作業。

(二) 本公司推動各項資源分類並回收，及妥善處理廢棄物，對於事務性用品優先採購具環保標章之低污染性產品，並鼓勵回收紙張雙面使用。

(三) 本公司注重節能、減碳，宣導減碳理念，控制辦公室空調溫度，午休時間關燈，致力推動環境綠化，並設置節能裝置以達節能減碳效力。

(四) 本公司配合金管會永續發展路徑圖，於環境、安全與衛生政策中著重推動各項減碳暨資源再利用，並透過節水減少污水排放，降低運行成本，以符合適用的法規要求事項，提升公司形象，確保永續經營。

三、社會議題

(一) 本公司遵循公司或廠區所在地勞動基準法等相關勞動法規，以保障員工基本權益，並積極培育人才，落實勞工法令及尊重國際公認基本勞動人權，並提供穩定且優惠待遇、完整的教育訓練，保障員工權益及雇用政策無差別待遇，以創造明朗愉快的工作環境。

本公司有完善的薪資管理辦法，在公司規章明訂員工薪酬、休假及其他福利，並訂定員工守則規範企業倫理及獎懲制度，與員工績效審核系統相結合。

本公司員工薪酬包含本薪、各項津貼及其他報酬，額外提供變動薪酬，以獎勵員工優良的績效表現，與同仁分享經營成果。另本公司章程規定，公司當年度如有獲利，應按扣除員工酬勞前之稅前利益提撥不低於0.5%為員工酬勞。

休假制度上，以固定週休二日為基礎，其他應放假日依法規執行。若員工有育嬰、疫情、重大傷病或重大變故等情況，可申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧需求。

公司依法設立職工福利委員會，視營收狀況提撥固定比例為福利金來源，提供三節津貼、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼等福利措施。

(三) 本公司對於勞動安全秉持遵守法規、善盡職責，提供員工健康、安全、整潔的工作環境，作為落實職業安全政策的唯一目標。

(四) 為持續推廣公司人才培育，倡導終生學習，協助員工生涯發展，公司鼓勵員工透過專業訓練精進技能，並提供在職進修補助。

(五) 本公司設有專責客戶服務部門並制定客訴處理標準，建立以客戶為導向的品質系統，提供透明有效之申訴機制。

(六) 本公司推動綠色採購政策，優先採用節能、低污染、可回收產品，並促使供應鏈共同提升環保效益。

四、認證與推動時程

本公司及其子公司認證通過 ISO 14001:2015、ISO 9001、IATF16949、UL、CQC 等品質與環境管理系統。

ISO 14001:2015 於 2015年9月15日推出後，公司於 2018年2月通過驗證，證書有效期限為 2024年2月13日至2027年2月12日。